CSR dan Sustainability dalam manajemen SDM merujuk pada perusahaan bertanggung jawab tidak hanya mengacu pada investor, melainkan kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Hal ini dirasa penting untuk di kelola agar menciptakan harmonisasi antara hubungan perusahaan dan lingkungan sosial. Berikut penjelasan terkait peran HR di dalamnya.
Apa yang dimaksud dengan CSR dan Sustainability?
CSR memiliki kepanjangan dari Corporate Social Responsibility yang mana berhubungan tentang tanggung jawab sosial terhadap dampak ekonomi, sosial, hingga lingkungan dari operasional bisnis yang di jalankan.
Dengan kata lain, perusahaan di sini tidak semata-mata terfokus pada urusan finansial saja, melainkan juga memperhatikan apa yang bisa dikembalikan ke masyarakat sekitar yang meliputi kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Sehingga, maksud dari CSR dan Sustainability adalah usaha yang dapat menciptakan keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan hingga menjangkau aspek sosial dan lingkungan.
Apa yang Membuat CSR dan Sustainability Program penting untuk diadakan di sebuah perusahaan?
CSR dan Sustainability memiliki misi dalam menciptakan keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan hingga menjangkau aspek sosial dan lingkungan hidup. Hal ini bisa dilakukan dengan cara mendukung menyuarakan sosialisasi tentang isu-isu atau fenomena sosial, membantu dalam mengembangkan komunitas lokal, serta ikut melestarikan alam.
Tak hanya sampai di situ, program inijuga memiliki fungsi sebagai alat bantu dalam meningkatkan citra perusahaan, memperkuat hubungan dengan masyarakat, serta meningkatkan loyalitas karyawan dan customer perusahaan.
Peran HR dalam menjalankan tanggung jawab terhadap program CSR dan Sustainability
Peran HR dalam menjalankan program CSR dan berkelanjutan cukup krusial. Berikut simaklah penjabarannya.
Berupaya Menciptakan Budaya Peduli CSR dan Sustainability
Manajemen SDM dapat mencoba untuk mencari cara dalam menanamkan nilai-nilai CSR dan Sustainability ke dalam visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Hal ini bertujuan agar karyawan mampu memahami arti dari nilai-nilai tersebut dengan baik.
Membuat Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
HR dapat mengadakan program pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan kesadaran karyawan terhadap isu-isu sosial, lingkungan, dan etika perusahaan. Misalnya, membuat komunitas pencinta lingkungan, atau ikut berpartisipasi dalam kegiatan sosial.
Mendukung Kebijakan dan Praktik terkait Pelestarian Lingkungan
CSR dan Sustainability senantiasa mendukung adanya pelestarian lingkungan. Upaya ini di lakukan dengan membantu membuat kebijakan internal yang keberlanjutan. Hal tersebut meliputi pengelolaan limbah, fleksibilitas kerja dalam upaya mengurangi emisi karbon, pengurangan penggunaan kertas, dan lain sebagainya.
Memantau Keberlangsungan Program CSR
Manajemen SDM senantiasa memantau jalannya program CSR di dalam lingkup perusahaan serta mengukur dampak ataupun risiko dari program tersebut. Setelah itu, melakukan evaluasi secara berkala agar menemukan kesinambungan antara perusahaan dan hubungan masyarakat sekitar.
Memastikan Perusahaan Tetap Sejalan dengan Kepatuhan terhadap Hukum dan Regulasi
Selain itu, HR juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan standar yang ada di dalam lingkungan masyarakat. Misalnya, mematuhi peraturan ketenagakerjaan, Hak Asasi Manusia, hingga peraturan tentang ketertiban lingkungan.
Kesimpulan
Oleh karena itu, dengan cara mengintegrasikan peran HR dalam menjalankan CSR dan Sustainability, diharapkan dapat menciptakan dampak yang baik untuk perusahaan. Mengingat program tersebut mencakup tidak hanya dalam lingkup perusahaan saja, melainkan dalam lingkup lingkungan masyarakat. Tentu, hal ini dapat meningkatkan citra perusahaan menjadi lebih baik.
Ingin memastikan program CSR dan sustainability perusahaan Anda berjalan efektif dan berdampak positif? Klique siap membantu dengan layanan HR yang berfokus pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Kami mendukung perusahaan dalam mengelola SDM secara strategis untuk menjalankan program CSR yang selaras dengan tujuan bisnis Anda. Hubungi Klique sekarang dan optimalkan peran HR dalam menciptakan dampak sosial dan lingkungan yang lebih baik!
Referensi:
- https://www.csr-in-deutschland.de/EN/CSR/Background/Sustainability-and-CSR/sustainability-and-csr.html
- https://www.shrm.org/topics-tools/news/accelerating-hrs-role-csr-sustainability
- https://auroratrainingadvantage.com/articles/hr-role-corporate-social-responsibility/#:~:text=HR%20can%20provide%20various%20types,and%20inclusion%2C%20and%20corporate%20ethics
