Pada dasarnya motivasi kerja karyawan adalah aspek penting dari lancarnya aktivitas sebuah bisnis. Ketika karyawan termotivasi, mereka lebih produktif, terlibat, dan berkomitmen untuk pekerjaannya. Namun, bagaimana jika keadaan tersebut berbalik, yang membuat minat kerja mereka menurun? Dalam artikel ini, akan mengeksplorasi pentingnya motivasi karyawan dan cara untuk meningkatkannya di tempat kerja.
Pentingnya Motivasi Karyawan di Tempat Kerja
Anda tentunya sudah mengetahui bahwa motivasi kerja sangat mempengaruhi kinerja dan performa dari karyawan. Dalam lingkup yang lebih besar hal ini juga berdampak pada tingkat produktivitas. Tetapi, sebenarnya hal ini bukan hanya sekedar semangat kerja. Melainkan ada beberapa alasan yang membuat motivasi ini penting dalam sebuah aktivitas bisnis.
Membangun hubungan yang positif antara manajemen dan karyawan
Ketika karyawan bersemangat terhadap pekerjaannya, berarti itu pertanda baik untuk membangun hubungan positif dengan mereka. Pada saat hubungan tersebut terjalin, tentu saja dapat meminimalisir terjadinya gesekan terhadap beberapa keputusan perusahaan. Misalnya mengenai rencana bisnis dan lain-lain.
Retensi pekerja
Alasan selanjutnya dari pentingnya motivasi kerja adalah bagaimana hal ini dapat mempengaruhi tingkat turnover atau pergantian karyawan. Tingginya motivasi kerja daripada karyawan akan membuat mereka untuk lebih lama bertahan. Sehingga dengan kata lain ini juga dapat mengurangi biaya perekrutan hingga berapa proses pelatihan untuk karyawan baru.
Meningkatkan reputasi perusahaan
Semakin tingginya motivasi kerja, maka akan semakin baik kinerja yang dilakukan oleh karyawan. Hal ini sejalan dengan proses untuk meningkatkan reputasi perusahaan. Salah satu faktor utamanya yaitu pelayanan ataupun proses bisnis yang menjadi lebih baik. Selain itu, karyawan yang termotivasi, lebih cenderung bekerja dengan standar yang lebih tinggi dan berupaya lebih keras untuk menciptakan produk berkualitas. Sehingga ini akan menciptakan reputasi positif pada perusahaan, misalnya dari segi pelayanan atau kinerja karyawannya.
Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Tetapkan target yang jelas pada setiap rencana
Tak jarang beberapa perusahaan tidak dapat mengkomunikasi tujuan bisnisnya dengan baik kepada karyawannya. Sedangkan dalam tingkat manajemen yang lebih kecil, karyawan terkadang tidak tidak tahu untuk apa bekerja. Jika kondisi perusahaan Anda seperti hal tersebut, maka ini bukan sesuatu yang baik. Penting bagi Anda untuk bisa mensosialisasikan tujuan dari bisnis yang sedang dijalankan. Ketika karyawan tahu untuk apa mereka bekerja dan apa yang ingin mereka capai, dapat memberikan motivasi kepada mereka.
Misalnya memiliki target yang pasti terhadap hal yang ingin dicapai. Jika karyawan sering mencapai target tersebut, perasaan puas tumbuh dan akan bertindak sebagai motivator yang hebat untuk melanjutkan ke tujuan berikutnya.
Jadikan perusahaan Anda menjadi tempat yang menyenangkan
Inti dari hal ini yaitu, bagaimana Anda dapat menciptakan sesuatu yang dapat membunuh rasa bosan. Pada dasarnya karyawan juga merupakan manusia. Aktivitas kerja berupa meeting dan task-task yang harus diselesaikan tentunya dapat membuat mereka bosan. Oleh karena itu, untuk mengatasi hal tersebut Anda bisa melakukan beberapa upaya yaitu seperti:
Lingkungan kerja yang nyaman
Memiliki ruang kerja yang estetis, terang, fungsional, dan adanya fasilitas tambahan lainnya (tempat istirahat, game, atau ruang terbuka)
Budaya kerja yang ramah
Walaupun terkesan lebih subjektif, nyatanya ada beberapa kriteria yang dapat Anda perhatikan agar budaya kerja pada perusahaan Anda tidak terkesan toxic, misalnya seperti persaingan karyawan yang adil, menerapkan jam kerja yang wajar, serta komunikasi yang lancar antara manajemen dan karyawan.
Adanya fleksibilitas yang memudahkan karyawan
Cara kerja yang fleksibel juga bisa membuat lingkungan kerja pada perusahaan Anda menjadi lebih menyenangkan. Alasannya karena ini bisa memberikan karyawan kesempatan untuk dapat bekerja sesuai dengan kondisi terbaik mereka. Selain itu, ini juga bisa meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja.
Bagikan umpan balik positif
Dikutip dari indeed.com, memberikan umpan balik positif kepada karyawan dapat menunjukkan bahwa Anda memperhatikan kerja keras mereka. Selain itu, adanya saran yang bersifat mendukung, bisa juga menjadi cara Anda untuk menghargai kontribusikan mereka untuk perusahaan. Adapun waktu yang tepat untuk melakukan ini yaitu ketika karyawan Anda menyelesaikan target terhadap tujuan yang telah direncanakan.
Buat kegiatan team building
Cara berikutnya yang dinilai mampu untuk meningkatkan motivasi kerja adalah dengan membuat kegiatan team building. Mengadakan aktivitas dengan mengumpulkan karyawan untuk belajar atau berkembang sebagai tim dapat berdampak signifikan pada karyawan Anda. Beberapa contoh team building tersebut bisa berupa:
- Acara game di sela-sela hari kerja
- Sesi brainstorming untuk memecahkan sebuah masalah
- Makan siang dan belajar bersama
Ketika kelompok karyawan berhasil menyelesaikan aktivitas ini, akan menciptakan momentum dan membuat mereka lebih mengenal nyaman diri mereka sendiri. Hal tersebut bisa meningkatkan kepercayaan diri karyawan terhadap kemampuan dan tim mereka.
Buat insentif bonus
Walaupun lebih bersifat material, nyatanya bonus dapat menjadi salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan. Misalnya menawarkan insentif mingguan kepada karyawan atau tim yang berhasil mencapai target atau menyelesaikan beberapa tugas tambahan. Namun, faktor paling penting dari hal ini yaitu bagaimana imbalan ataupun bonus tersebut dapat mempengaruhi kepuasan psikologis dari karyawan yang mendapatkannya. Oleh karena itu, jika Anda kebingungan ketika melihat karyawan Anda memiliki motivasi yang kurang, mungkin cara ini layak dicoba.
Demikianlah beberapa cara yang bisa dicoba untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Anda. Semoga dapat membantu dan menjadi solusi atas masalah yang Anda alami.
