Banyak karyawan kontrak yang masih bingung soal hak cuti dan libur—apakah mereka memiliki hak yang sama seperti karyawan tetap? Pertanyaan ini sangat wajar, apalagi jika kontrak kerja tidak menjelaskan secara detail.
Menurut HR Consultant, pemahaman tentang hak cuti sangat penting agar karyawan kontrak tidak dirugikan dan bisa mengambil waktu istirahat sesuai peraturan ketenagakerjaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas poin-poin utama terkait cuti dan hari libur yang berlaku bagi karyawan kontrak di Indonesia.
Berikut ini adalah 5 hal penting yang wajib kamu ketahui tentang hak cuti dan libur bagi karyawan kontrak:
1. Karyawan Kontrak Tetap Berhak atas Cuti Tahunan
Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan, setiap karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut berhak atas cuti tahunan selama minimal 12 hari kerja. Ini berlaku baik untuk karyawan tetap maupun kontrak.
Namun, hak ini biasanya hanya diberikan jika masa kontrak berlangsung selama setahun atau lebih. Jika masa kontrak hanya 3–6 bulan, maka cuti tahunan bisa tidak berlaku, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja. Untuk kepastian, kamu bisa berkonsultasi dengan HR Consultant atau memeriksa isi kontrak kerja dengan cermat.
2. Cuti Bisa Diberikan secara Proporsional
Bagi karyawan kontrak yang belum genap bekerja 12 bulan, cuti bisa diberikan secara proporsional. Misalnya, jika kamu bekerja selama 6 bulan, maka perusahaan dapat memberikan jatah cuti sebanyak 6 hari.
Namun perlu dicatat, ini bukan kewajiban mutlak perusahaan, kecuali sudah ditentukan dalam kontrak atau peraturan perusahaan. Karena itu, sangat penting untuk menanyakan hal ini sejak awal dan mencantumkannya secara tertulis dalam kontrak.
3. Hak atas Libur Nasional Sama dengan Karyawan Tetap
Karyawan kontrak tetap berhak atas hari libur nasional sesuai ketetapan pemerintah, seperti Hari Kemerdekaan, Hari Raya, dan hari besar keagamaan lainnya. Perusahaan tidak boleh mewajibkan karyawan masuk pada hari libur nasional, kecuali untuk pekerjaan tertentu.
Jika kamu diminta bekerja pada hari libur, maka kamu berhak atas upah lembur atau hari libur pengganti. Pastikan sistem kerja ini dijelaskan dalam kontrak kerja dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku.
4. Cuti Khusus Seperti Cuti Menikah atau Keluarga Meninggal
Undang-undang juga mengatur beberapa cuti khusus, seperti cuti menikah (3 hari), cuti karena keluarga inti meninggal dunia (2 hari), serta cuti karena istri melahirkan (2 hari). Cuti ini berlaku untuk semua karyawan, termasuk kontrak, selama mereka masih dalam masa kerja aktif.
Sayangnya, banyak karyawan kontrak tidak menyadari hak ini karena kurangnya sosialisasi dari perusahaan. Jika kamu ragu apakah cuti ini berlaku untukmu, sebaiknya tanyakan langsung ke bagian HR atau konsultasikan ke HR Consultant profesional.
5. Perhatikan Klausul Cuti di Kontrak Kerja
Semua ketentuan cuti dan libur seharusnya tertulis jelas dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan. Jika tidak ada penjelasan, kamu berhak menanyakan secara langsung sebelum menandatangani kontrak.
Kontrak yang transparan akan melindungi hak kedua belah pihak. Jangan ragu untuk meminta revisi atau klarifikasi jika ada pasal yang merugikan kamu sebagai karyawan kontrak. Konsultasi dengan HR Consultant bisa jadi solusi tepat untuk membaca pasal-pasal tersebut dengan lebih bijak.
Jangan sampai kamu kehilangan hak hanya karena tidak paham isi kontrak kerja. Gunakan Klique, layanan yang menghadirkan HR Consultant berpengalaman untuk membantumu meninjau kontrak, memahami hak-hak kerja, hingga memberikan solusi jika hakmu tidak dipenuhi.
