Berbicara seputar manajemen SDM, ada dua jenis layanan sumber daya manusia (HR) yang menjadi primadona banyak perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka, terutama yang bekerja dalam lingkup internasional.
Employer of Record (EOR) dan Professional Employer Organization (PEO) merupakan dua jenis layanan HR yang umumnya di gunakan oleh beberapa perusahaan. Berikut penjabarannya.
Apa itu Employer of Record (EOR)?
Employer of Record (EOR) sendiri bisa dikatakan sebagai pihak ketiga yang bertugas dalam mengelola manajemen SDM yang sesuai dengan legalitas yang berlaku. Tugas utama mereka adalah menangani segala bentuk administrasi ketenagakerjaan yang meliputi pembayaran pajak, penggajian karyawan, asuransi, serta administrasi lainnya.
Apa itu Professional Employer Organization (PEO)?
Sedangkan, Professional Employer Organization (PEO) hampir mirip dengan EOR yaitu sama-sama berfokus pada pengelolaan administrasi ketenagakerjaan. Lebih tepatnya, pihak PEO dan pihak klien melakukan pembagian tanggung jawab atau biasa disebut dengan kemitraan pemberi kerja (co-employer).
Dari pengertian di atas, mungkin sekilas EOR dan PEO terlihat mirip baik secara fungsi maupun perannya. Meskipun demikian, keduanya tetap memiliki beberapa perbedaan aspek yang mendasar.
Employer of Record (EOR) Vs. Professional Employer Organization (PEO)
Berikut penjabaran terkait dengan beberapa perbedaan utama antara Employer of Record (EOR) dan Professional Employer Organization (PEO):
Kepemilikan Karyawan
Pada aspek kepemilikan karyawan, terdapat perbedaan menonjol dari keduanya. Di aspek ini, EOR memiliki peran sebagai pihak pemberi kerja yang secara resmi diakui oleh hukum. Di satu sisi, perusahaan klien di sini masih berperan sebagai pemberi kontrak kerja secara resmi kepada karyawan dan di bantu oleh PEO yang mana terjadi pembagian tanggung jawab bersama perusahaan klien (co-employment).
Penggunaan Internasional
Dalam penggunaan layanannya, PEO lebih fleksibel karena secara operasional bisa di gunakan baik dalam lingkup domestik maupun internasional. Sedangkan, EOR umumnya di gunakan untuk memperkerjakan tenaga kerja dari negara lain tanpa harus mendirikan entitas di luar negara induk perusahaan klien.
Manajemen Administrasi
Pada bagian manajemen, EOR bertanggung jawab atas pembayaran pajak, gaji, tunjangan, asuransi, dan urusan yang berkaitan dengan kepastian hukum yang berlaku. Di sisi lain, PEO di sini tidak hanya bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi saja, melainkan membantu menyediakan layanan HR meliputi penyelenggaraan program training dan manajemen resiko.
Kontrol Perusahaan
Dalam hal mengontrol operasional perusahaan, di sini PEO berbagi tanggung jawab dengan perusahaan klien dalam pengelolaan sistem HR beserta administrasinya. Lalu, EOR sendiri lebih memegang penuh terhadap seluruh aspek administratif ketenagakerjaan.
Fleksibilitas Karyawan
EOR cocok di gunakan oleh perusahaan yang ingin berekspansi secara global tanpa mendirikan entitas di negara lain. Lalu, PEO cocok untuk perusahaan yang masih mempertahankan kendali atas legalitas karyawannya.
Model Kemitraan
Kemudian dalam bentuk kemitraannya, PEO lebih terbentuk secara co-employment yang mana PEO dan pihak klien saling berbagi tanggung jawab terhadap manajemen HR. Sedangkan EOR sepenuhnya memiliki kuasa atas tanggung jawab terhadap tenaga kerja secara legal.
Skala Usaha
Jika melihat dari skala usaha perusahaan klien, EOR cenderung di gunakan oleh perusahaan yang cukup besar dan memiliki misi dalam melakukan ekspansi bisnis dalam skala global. Sedangkan, PEO umumnya banyak di gunakan oleh perusahaan perintis yang memiliki skala usaha kecil hingga menengah karena efisiensi layanannya dalam mengelola manajemen HR.
Kesimpulan
Dari penjabaran di atas, dapat di simpulkan bahwa perbedaan yang paling menonjol dari Employer of Record (EOR) dan Professional Employer Organization (PEO) adalah bentuk atau model kemitraannya. Hal ini yang menjadikan tolak ukur untuk perusahaan dalam menyelaraskan skala usaha mereka dengan efisiensi manajemen SDM agar menciptakan keharmonisan dalam operasional perusahaan tersebut.
Bingung memilih antara Employer of Record (EOR) dan Professional Employer Organization (PEO) untuk kebutuhan bisnis Anda? Dengan Klique, Anda tidak perlu ragu lagi! Kami menyediakan solusi EOR yang memudahkan pengelolaan tenaga kerja global Anda, serta layanan PEO yang memastikan manajemen SDM berjalan optimal.
Hubungi Klique sekarang dan temukan layanan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda, tanpa repot urusan administrasi atau kepatuhan hukum. Mulai kerja sama dengan Klique hari ini dan fokuslah pada pertumbuhan bisnis Anda!
Referensi:
- https://www.deel.com/blog/eor-vs-peo/
- https://www.lano.io/academy/global-employment/employer-of-record/eor-vs-peo
- https://remote.com/blog/eor-peo-differences
