Sebagai HR Consultant, penting untuk memahami dan mengimplementasikan inisiatif untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Mengenal apa itu keragaman dan inklusi di dunia kerja serta cara-cara untuk meningkatkannya…
Sebagai HR Consultant, penting untuk memastikan bahwa setiap perusahaan memiliki Employee Handbook yang komprehensif dan jelas. Mengenal apa itu Employee Handbook beserta manfaat dan implementasinya sangat krusial untuk menciptakan lingkungan…
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, perusahaan membutuhkan strategi efektif untuk mengelola karyawan agar dapat meningkatkan nilai mereka bagi perusahaan. HR Consultant berperan penting dalam mengimplementasikan Human Capital Management (HCM)…
3 Benefit Jam Kerja Fleksibel untuk Karyawan dan Perusahaan
Jam kerja fleksibel adalah salah satu inovasi dalam Manajemen SDM yang semakin diminati di era modern. Dengan menerapkan praktik terbaik untuk memaksimalkan manfaat jam kerja fleksibel, baik bagi karyawan maupun…
Best Practice untuk Penanganan Layoff atau PHK
Mengelola PHK karyawan adalah tantangan besar dalam Manajemen SDM yang membutuhkan pendekatan hati-hati dan empati. Menerapkan Best Practice untuk Penanganan Layoff atau PHK adalah kunci untuk memastikan proses yang adil…
90 Degree Feedback: Definisi dan Metode Lengkapnya
Dalam dunia bisnis yang dinamis, evaluasi kinerja yang efektif sangat penting untuk perkembangan individu dan tim. Salah satu metode yang semakin populer adalah 90 Degree Feedback. Dengan bantuan HR Consultant,…
7 Alasan Dibalik Batasan Usia Melamar Kerja
Di era modern ini, semakin banyak profesional berusia lanjut yang mencari peluang kerja baru. Namun, seringkali mereka dihadapkan pada tantangan berupa batasan usia dalam proses rekrutmen. Dengan bantuan HR Consultant,…
Mengelola Kompensasi Karyawan: Definisi, Cara, dan Pentingnya
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, pengelolaan kompensasi karyawan adalah elemen kunci untuk menjaga kepuasan dan produktivitas karyawan. Dengan bantuan HR Consulting, perusahaan dapat mengembangkan strategi kompensasi yang tidak…
7 Alasan Mengapa Employer Branding Begitu Penting
Manajemen SDM adalah salah satu bidang penting dalam dunia bisnis. Dalam era digital ini, pentingnya Employer Branding semakin terasa. Employer Branding adalah kunci untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja…
