Manajemen SDM memiliki peran penting dalam proses rekrutmen karyawan, salah satunya melalui wawancara kerja. Bagi pemula, wawancara kerja dapat menjadi momen yang menegangkan karena menjadi tahap penentuan dalam mendapatkan pekerjaan….
Manajemen SDM terus berkembang seiring dengan kemajuan teknologi, termasuk dalam proses rekrutmen dan wawancara kerja. Di era digital saat ini, wawancara kerja online melalui platform seperti Zoom atau Google Meet…
Manajemen SDM memainkan peran penting dalam menilai calon karyawan, tidak hanya dari jawaban yang mereka berikan tetapi juga dari bahasa tubuh mereka selama wawancara kerja. Bahasa tubuh mencerminkan sikap, kepercayaan…
Pentingnya Continous Learning dalam Menciptakan Tenaga Kerja Adaptif & Kompetitif
Tugas utama HR Consultant erat kaitannya dengan manajemen karyawan. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, di mana teknologi, regulasi, dan tren industri terus berkembang, kemampuan untuk beradaptasi sangat penting. Maka, penting…
Mengapa Perusahaan Harus Beralih ke Real-Time Feedback?
Real-time feedback telah menjadi salah satu inovasi penting dalam manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Di era kerja modern yang ditandai dengan percepatan perubahan dan tantangan…
Kolaborasi Tanpa Hierarki: Mengapa Peer-to-Peer Management Penting bagi Organisasi?
Mekanisme di tempat kerja erat hubungannya dengan komunikasi. Untuk menjaga komunikasi antar karyawan terjalin harmonis, peer-to-peer management dapat menjadi contoh pendekatan yang diterapkan manajemen SDM dalam mengelola hubungan komunikasi antar…
8 Cara HR Memberi Motivasi ke Karyawan Melalui Pendekatan Coaching
Karyawan adalah aset utama dalam sebuah perusahaan. Dalam aspek manajemen SDM ada berbagai macam cara yang bisa dicoba untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan pendekatan Coaching. Berikut penjelasannya! Pendekatan…
Employee Mobility: Cara Mengelola Transisi Karyawan pada Perusahaan Global
Membahas seputar transisi karyawan atau employee mobility, maka tak luput dari cakupan manajemen SDM. Transisi karyawan ini sangat umum terjadi baik dalam lingkup internal maupun eksternal. Berikut penjelasannya! Pengertian dari…
Employee Value Proposition (EVP): Investasi Jangka Panjang dalam Membangun Citra Perusahaan yang Solid
Employee Value Proposition (EVP) merupakan konsep strategis yang mencakup nilai-nilai unik yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, mulai dari kesempatan pengembangan karir, budaya kerja yang positif, hingga keseimbangan kehidupan kerja. Dalam…
