Dalam dunia bisnis yang kompetitif, perusahaan berlomba-lomba mencari formula sukses. Salah satu kunci yang sering terlewatkan adalah nilai organisasi. HR consulting memainkan peran penting dalam membantu perusahaan menanamkan nilai-nilai ini. Artikel ini akan mengungkap apa itu nilai organisasi, tujuannya, dan memberikan contoh nyata yang bisa diadopsi perusahaan.
Apa itu Organizational Value?
Nilai organisasi adalah prinsip inti yang dipegang teguh oleh sebuah organisasi. Mereka bertindak sebagai pedoman yang memberikan tujuan dan arah bagi organisasi, serta menetapkan nada interaksi dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
Nilai-nilai ini harus otentik dan unik bagi perusahaan, dengan jelas menyatakan bagaimana Anda mengharapkan orang yang bekerja untuk Anda bertindak dan membimbing mereka dalam pengambilan keputusan.
Nilai organisasi bukan hanya sekumpulan kata indah yang dipajang di dinding kantor. Mereka harus tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari cara membuat keputusan hingga cara memperlakukan karyawan dan pelanggan. Nilai ini harus menjadi bagian dari DNA perusahaan, mempengaruhi setiap keputusan dan tindakan.
Apa Tujuan dari Organizational Value?
Tujuan utama dari nilai organisasi adalah untuk membedakan perusahaan Anda dari pesaing, memberikan panduan bagi karyawan dalam pengambilan keputusan, menarik bakat yang sejalan, dan menarik pelanggan yang memiliki nilai serupa. Nilai organisasi membantu membangun budaya perusahaan yang kuat, di mana karyawan merasa terhubung dan termotivasi untuk bekerja menuju tujuan bersama.
Dengan nilai yang jelas, perusahaan dapat menarik kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan tetapi juga berbagi nilai inti perusahaan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan retensi karyawan. Selain itu, dalam era konsumen yang semakin sadar nilai, menunjukkan nilai perusahaan Anda dapat membantu menarik pelanggan yang lebih loyal.
Contoh Organizational Value
Dalam dunia korporat yang penuh persaingan, nilai-nilai organisasi tidak hanya berfungsi sebagai kompas moral, tetapi juga sebagai identitas unik yang membedakan satu perusahaan dari yang lain. Nilai-nilai ini mencerminkan esensi sejati dari apa yang dijunjung tinggi oleh sebuah organisasi, mempengaruhi setiap keputusan strategis, interaksi karyawan, dan hubungan dengan pelanggan.
Berikut ini adalah beberapa contoh nilai organisasi yang telah diadopsi oleh perusahaan-perusahaan terkemuka, memberikan wawasan tentang bagaimana prinsip-prinsip ini diterjemahkan ke dalam praktik sehari-hari dan membentuk budaya kerja yang positif serta produktif.
Google: “Sepuluh Hal yang Kami Ketahui Benar”
Google telah merumuskan sepuluh prinsip yang berfungsi sebagai nilai-nilai perusahaan, termasuk fokus pada pengguna, melakukan satu hal dengan sangat baik, dan kecepatan lebih baik daripada lambat. Nilai-nilai ini membimbing karyawan dalam setiap aspek pekerjaan mereka, dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan.
Netflix: Kinerja Tinggi dan Kejujuran
Netflix menekankan pada pentingnya memiliki bintang di setiap posisi dan menggunakan Tes Penjaga untuk memastikan hal tersebut. Nilai-nilai seperti keberanian dan kejujuran ditekankan, mendorong karyawan untuk berani bertanya kepada manajer mereka tentang seberapa keras mereka akan berjuang untuk mempertahankan mereka di Netflix.
Buffer: Transparansi sebagai Standar
Buffer memiliki sepuluh nilai inti, dengan transparansi sebagai salah satu yang paling menonjol. Mereka berusaha untuk hidup sesuai dengan nilai ini dengan membuat gaji, kode sumber, peta jalan produk, dan data keberagaman dan inklusi mereka menjadi sumber terbuka, menunjukkan komitmen mereka terhadap transparansi dalam setiap aspek operasional mereka.
Kesimpulan
Kesimpulan, nilai organisasi adalah fondasi yang kuat bagi setiap perusahaan yang ingin membangun budaya perusahaan yang kuat, menarik karyawan dan pelanggan yang tepat, dan membedakan diri dari pesaing. HR consulting dapat memainkan peran penting dalam membantu perusahaan menentukan, mengkomunikasikan, dan hidup sesuai dengan nilai-nilai ini. Dengan nilai yang jelas dan diterapkan secara konsisten, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendorong pertumbuhan jangka panjang.
Ingin membangun nilai organisasi yang kuat dan unik untuk perusahaan Anda? Klique hadir sebagai solusi! Dengan layanan kami, Anda akan dibimbing untuk menemukan, mendefinisikan, dan mengimplementasikan nilai-nilai yang resonan dengan visi dan misi perusahaan Anda. Jadikan nilai organisasi Anda sebagai fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Hubungi Klique sekarang!
Referensi:
- https://www.personio.com/hr-lexicon/organisational-values/#what-is-the-purpose-of-organisational-values
- https://www.aihr.com/blog/organizational-values/
