Dalam dunia kerja yang kompetitif, keberadaan HR consultant semakin vital untuk membantu karyawan mengembangkan potensi terbaik mereka. Salah satu aspek krusial yang mereka tangani adalah career pathing, yaitu perancangan jalur…
Di tengah perubahan cepat dunia kerja, peran Human Resources (HR) dan manajemen SDM terus berevolusi untuk mengikuti kebutuhan zaman. Tahun 2025 menjadi tahun penuh peluang dan tantangan baru bagi HR…
HR consultant menjadi semakin vital dalam membantu perusahaan memaksimalkan potensi sumber daya manusianya. Salah satu strategi yang semakin diminati adalah employee advocacy, di mana karyawan berperan aktif sebagai duta perusahaan…
Mengapa Perusahaan Harus Beralih ke Real-Time Feedback?
Real-time feedback telah menjadi salah satu inovasi penting dalam manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Di era kerja modern yang ditandai dengan percepatan perubahan dan tantangan…
Kolaborasi Tanpa Hierarki: Mengapa Peer-to-Peer Management Penting bagi Organisasi?
Mekanisme di tempat kerja erat hubungannya dengan komunikasi. Untuk menjaga komunikasi antar karyawan terjalin harmonis, peer-to-peer management dapat menjadi contoh pendekatan yang diterapkan manajemen SDM dalam mengelola hubungan komunikasi antar…
8 Cara HR Memberi Motivasi ke Karyawan Melalui Pendekatan Coaching
Karyawan adalah aset utama dalam sebuah perusahaan. Dalam aspek manajemen SDM ada berbagai macam cara yang bisa dicoba untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan pendekatan Coaching. Berikut penjelasannya! Pendekatan…
Employee Mobility: Cara Mengelola Transisi Karyawan pada Perusahaan Global
Membahas seputar transisi karyawan atau employee mobility, maka tak luput dari cakupan manajemen SDM. Transisi karyawan ini sangat umum terjadi baik dalam lingkup internal maupun eksternal. Berikut penjelasannya! Pengertian dari…
Employee Value Proposition (EVP): Investasi Jangka Panjang dalam Membangun Citra Perusahaan yang Solid
Employee Value Proposition (EVP) merupakan konsep strategis yang mencakup nilai-nilai unik yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, mulai dari kesempatan pengembangan karir, budaya kerja yang positif, hingga keseimbangan kehidupan kerja. Dalam…
Peran Krusial HR dalam Menjalankan CSR dan Sustainability
CSR dan Sustainability dalam manajemen SDM merujuk pada perusahaan bertanggung jawab tidak hanya mengacu pada investor, melainkan kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Hal ini dirasa penting untuk di kelola agar…
